Hoe herken je hoogbegaafdheid op het werk? Waarschijnlijk via de weg van onbegrip, onmacht en conflict. En dat is zonde, want MET begrip, kennis en inzicht in drijfveren van de bovengemiddelde slimme medewerker is er zowel een prettige werkrelatie alsook een sterke inhoudelijk en productieve bijdrage aan het geheel. Herken het talent door onderliggende en daarmee onzichtbare behoeften en motieven te leren zien, opdat het zichtbare gedrag zich laat duiden!
